آنها همچنین می‌توانند با افزایش میزان صمیمیت و ایجاد روح همکاری در محیط کار، ارتباط کارکنان و مدیران را نزدیک تر نموده و آنان را به مشارکت در بهبود بهره وری سازمان با مدرسه تحت سرپرستی خود و کاهش اتلاف منابع راغب سازند. لازمه این امر، شناخت و تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی و ارزیابی عملکرد فرآیندهای مختلف آموزش و پرورش و نتایج حاصل از این فرآیندها و تلاش بی وقفه برای دگرگونی آن است که سیستم‌های سازمان را در راستای بهبود مستمر و مطلوب و روند رو به رشد هدایت کند. 
از جمله راهکارهای افزایش بهره وری می‌توان موارد زیر را پیشنهاد نمود:
- تعهد و حمایت از مدیریت ارشد از برنامه‌های عملیاتی بهبود و افزایش بهره وری
- تشکیل کمیته عالی بهره وری متشکل از مدیران کلیه واحدهای سازمان، هسته‌ها و تیم‌های بهبود و بهره وری با مشارکت فراگیر فرآیندگونه کلیه کارکنان با نگرش ایجاد دوایر با گروه‌های بهبود بهره وری 
- تدوین استراتژی مدیریت بهره وری فراگیر و جاری‌سازی عملیاتی آن  
- ایجاد باور، اعتماد و اطمینان در کارکنان نسبت به استراتژی و برنامه‌های پیشنهادی
- به‌کارگیری مکانیزم‌های ارزیابی عملکرد سازمان، تدوین و جاری سازی شاخص‌های ارزیابی و سنجش عملکرد سازمان همسو با مدیریت بهره وری از قبیل اثربخشی، کارآیی، انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری
- اصلاح نظام مدیریت که در این راستا باید اهداف و ساختار سیستم با نگرش فرآیندی تنظیم شود و از گسترش بی رویه افقی و عمودی سازمان جلوگیری گردد؛ همچنین باید به درجه ادغام تمام سیستم‌های مستقل و تخصصی به سیستمی جامع و یکپارچه با نگرش فرآیندی، کیفیت داده‌ها و کیفیت فرآیند تغییر، توجه بسیار شده و بین مراحل حساس تغییر، ارتباط لازم ایجاد گردد. 
- برقراری آموزش‌های اثربخش در تمام سطوح سازمان. 
- برقراری ارتباط و همکاری اثربخش بین واحدها و قسمت‌های مختلف سازمان با بکارگیری فنون کار گروهی. 
- سازگاری میان مدیریت و نیروی کار در روش‌های بهبود بهره وری.
- از کارکنان، انجام کار با کیفیت خواسته شود. 
- اولویت دادن به تحقیقات کاربردی درباره فرآیندهای شغلی و کاری.
 - مدیر باید تمامی کارکنان را از جزئیات کاری که در حال انجام آن هستند، مطلع نموده و آنان را در بهبود فرآیندها مشارکت و یاری دهد. 
- مدیران باید از اهداف پراکنده و بدون برنامه ریزی اجتناب کنند. 
- مدیران باید شخصاً وقت بیشتری برای برنامه ریزی، هدایت و کنترل فعالیت‌ها برای افزایش بهره وری صرف نمایند. افزایش بهره وری در آموزش و پرورش ضمن این که سبب افزایش کیفیت خدمات آموزش و پرورش می‌گردد، قیمت تمام شده آن را کاهش می‌دهد، بازدهی سرمایه را نیز افزایش داده و ارتقای استانداردهای زندگی را فراهم می‌سازد که این هر دو از عوامل اصلی ایجاد ثروت ملی محسوب می‌شوند؛ بنابراین می‌توان گفت که افزایش بهره وری به ویژه در آموزش و پرورش بهترین ابزار برای افزایش بهبود سطح زندگی مردم و ایجاد ثروت ملی است. از دیدگاه سیستمی با گسترش این تفکر در سطح منابع اقتصادی جامعه می‌توان نتیجه گرفت که افزایش بهره‌وری در آموزش و پرورش موجب افزایش بهره وری ملی شده و آن نیز به بالارفتن قدرت خرید مردم، رونق اقتصادی، افزایش درآمد ملی، کاهش تورم و همچنین افزایش اشتغال در درازمدت منجر خواهد شد. 

• امرالله رحیمی، شاغل در آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز،  دکترای حرفه‌ای کسب و کار- کارشناس ارشد مدیریت آموزشی